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arbeitsplatz
Ulrike Borschel hat es ohne Klage geschafft: Nach 31
befristetenVerträgenwird sie endlich fest angestellt.
nds: Herzlichen Glückwunsch, du hast die
Entfristung deines Vertrages ohne Gerichts-
verfahren auf Antrag erreicht. Wie hast du
das geschafft? Du bist schon unglaublich
langeVertretungskraft.
UlrikeBorschel:
Allerdings! Seit 2004bin ich
Vertretungskraft an einer Gesamtschule und
einemGymnasium, seit2007kontinuierlichan
einem Wuppertaler Berufskolleg. In meinem
Aktenordner versammeln sich inzwischen 31
befristete Arbeitsverträge. Als ich 1984 die
Zeit als Lehramtsanwärterin geschafft hatte,
gab es keine Anstellungsmöglichkeiten. Als
Alternative habe ich lange imWeiterbildungs-
bereichmit Jugendlichen gearbeitet.
Zehn Jahre befristet – das ging sicher nicht
immer naht- und reibungslosüber dieBühne.
Es ist eine ungeheure Belastung, wenn man
nicht weiß, ob es weitergeht. Besonders am
Schuljahresende kommt das große Zittern. Tut
sich ein neuer Vertretungsgrund auf? Hoffent-
lichwirdmal wieder jemand schwanger. Häufig
wechselndie Stundenzahlen,manchmalmuss-
te ich mich mit acht oder zehn Stunden zu-
frieden geben. Auch die Ferienbezahlung war
anfangs nicht immer gesichert. Länger krank
werden durfte ich auch nicht, dann wäre ein
Anschlussvertrag gefährdet gewesen.
Duhast immerwiederKollegInnenvertreten,
hast du auch ihreAufgabenübernommen?
Eigentlichnicht. Inden letzten Jahrenhabe
ich kontinuierlich in unserer sonderpädago-
gischen Förderklasse gearbeitet und mich in
der Berufsorientierung für Jugendliche mit
Handicap engagiert, damit sie Fuß fassen im
Berufsleben. Ein wenig absurd: Als befris-tet
und unsicher Beschäftigte bemühe ich mich,
diese Jugendlichen unbefristet unterzubrin-
gen. Dann hörte ich durch die GEW von den
erfolgreichen Klagen gegen Kettenbefris-
tungen, bin kurzentschlossen in der Wupper-
taler GEW-Beratungsstunde aufgetaucht, die
jedenMontag stattfindet, und wir haben den
Antrag auf Entfristung auf denWeggebracht.
UnzulässigeKettenbefristungen: Erfolgder GEWWuppertal
Das Zittern hat ein Ende
Auf 31 befristete Arbeitsverträge kann Ulrike Borschel, Lehrerin für Kunst und
Deutsch inder Sekundarstufe I ausWuppertal, zurückblicken – eine traurigeBi-
lanz. Die erfolgreichenKlagen gegenKettenbefristungenmachten ihrMut, mit
Unterstützung ihres GEW-Stadtverbands gegen ihr unsicheres Beschäftigungs-
verhältnis vorzugehen. Der nds hat sie ihre Erfolgsgeschichte erzählt.
Jetztnach sechsWochender Erfolg: DieEnt-
fristungklappt!Washättestdugemachtbei
einer negativenAntwort?
Dannhätteesnur einesgegeben:Klagemithil-
fedesGEW-Rechtsschutzes. Ich kannnur allen
Betroffenen dringend raten, sich beim GEW-
Personalratsmitglied oder beim GEW-Rechts-
schutz zu melden, damit dort die Erfolgs-
chancen einer Entfristung und notfalls auch
einer Klage geprüft werden.
Die Fragen für die nds stellteHelgaKrüger.
Kettenbefristungenunzulässig
Jetzt Entfristungbeantragen!
Eine befristete Tätigkeit von sechseinhalb Jah-
ren mit 13 Verträgen ist rechtsmissbräuchlich
und daher unwirksam, auch wenn ein Sach-
grund für die Befristung vorliegt. So hat das
Bundesarbeitsgericht im März 2014 entschie-
den. BesteAussichten, umgegenunsichere und
belastendeArbeitsverhältnisse vorzugehen.
Wer hat Chanceauf Entfristung?
Aufgrund der Rechtsprechung des Bundesarbeits-
gerichts haben vor allem Vertretungskräfte eine
Chance, die langjährig beschäftigt sind, häufig
ander gleichen Schule eingesetzt warenund viele
verschiedene Einzelverträge vorweisen können –
unabhängig davon, ob sie vollausgebildete Lehr-
kraft sind oder nicht. Relevant kann auch sein,
wenn sie Aufgaben erledigt haben, die die zu
vertretende Person oder eine andere Lehrkraft der
Schulenicht hätteübernehmenkönnen.Dies kann
zum Beispiel der Fall sein, wenn Schwimmunter-
richt erteiltwerden soll, jedoch keine Lehrkraftmit
Rettungsfähigkeit an der Schule beschäftigt wird.
Wie vorgehen?
Betroffene sollten ihre Verträge mit Stundenzahl,
Beschäftigungszeitraum und Schule auflisten und
für eine Vorprüfung des Falls Kontakt zum GEW-
Personalrat oder GEW-Rechtsschutz aufnehmen.
Dann sollteeinAntragauf EntfristungdesArbeits-
vertrages an die Bezirksregierung gestellt werden;
KollegInnen imGrundschulbereich richtendenAn-
tragandas zuständige Schulamt. Zubeachten ist,
dass bei einer erfolgreichen Entfristung Einsatz-
schule und Stundenumfang des letzten Vertrages
dauerhaft festgeschriebenwerden.
Appell andie Landesregierung
DieGEWwird sichweiter vehement für eineVertre-
tungsreserve im Dauerbeschäftigungsverhältnis
einsetzen, um das Befristungsunwesen einzudäm-
men. Die Landesregierung sollte das Signal der
Gerichte endlich verstehenunddieKonsequenzen
daraus ziehen.
HelgaKrüger, GEW-StadtverbandWuppertal
Urteil des Bundesarbeitsgerichts
vom19. März 2014
GEW-StadtverbandWuppertal
Beratungsangebot
Der GEW-Stadtverband Wuppertal bietet be-
sondere Beratung für befristet Beschäftigte
zu aktuellen Fragestellungen.
Klagen auf Entfristung:
Chancen undBedin-
gungen für die Entfristung eines Vertrags
Anerkennung vonBerufserfahrung:
Ein neuer
Erlass zieht für viele eine Verschlechterung der
Stufenzuordnung und damit Gehaltseinbußen
nach sich.
Ausschreibung vonVertretungsstellen:
Seit
dem15. Mai 2014müssenVertretungsstellen
bis auf wenigeAusnahmen ausgeschrieben
werden.
Termin:
Montag, 16. Juni 2014
16.30Uhr
Ort:
GEW-Laden, Paradestr. 21,
42107Wuppertal
Um eine kurzeAnmeldungper E-Mail an
gew.wuppertal@t-online.dewirdgebeten.
Foto: H. Krüger
