Mit dem Deutschen Personalräte-Preis
werden Initiativen von Personalräten ausge-
zeichnet, die die Arbeitsbedingungen, das
Arbeitsumfeld oder auch die sozialen Bedin-
gungen für die Beschäftigten verbessert ha-
ben.NunwurdedieAuszeichnung zumvierten
Mal verliehen. „Initiativen für Beschäftigte“
lautetedasMottodes diesjährigenDeutschen
Personalräte-Preises. Teil nahmenüber 50Pro-
jekte, über eine Auszeichnung konnten sich
fünf von ihnen freuen.
Gold, Silber, Bronze ...
Gold ging nach Mülheim an der Ruhr.
Der dortige Personalrat der Stadt hat mittels
Dienstvereinbarung die Streichung von 270
Planstellen verhindert. Das prämierteKonzept
beinhaltet neben der Erhöhung der Ausbil-
dungsquote auch die Möglichkeit zur Redu-
zierung der wöchentlichen Arbeitszeit sowie
zur Inanspruchnahme eines Sabbatjahres, von
unbezahltemUrlaub oder vonAltersteilzeit.
Die Auszeichnung in Silber gewann der
Gesamtpersonalrat Nürnberg mit seinem So-
zialkodex „Gute Arbeit“. Im Mittelpunkt der
Vereinbarung stehen die Themen „Prekäre
Beschäftigung“ und „Umgang mit leistungs-
oben links: Fünf Projekte freuten sichüber dieAuszeich-
nungmit demDeutschen Personalräte-Preis 2014.
oben rechts: Die Auszeichnung in Gold nahm Rudolf
Nass (l.) vom Personalrat der Stadt Mülheim a.d.R. von
der stellvertretendenDGB-VorsitzendenElkeHannack (r.)
entgegen.
Fotos: S. M. Neumann
Deutscher Personalräte-Preis 2014
Gold für Dienstvereinbarung
gegen pauschalen Stellenabbau
Viele Personalräte setzen sich engagiert, kompetent und ideenreich für die
Verbesserungder Beschäftigtenbedingungen einund zeigen, dassDemokratie
anWerkstüren und Behördeneingängen nicht aufhören darf. Gedankt wird es
ihnen nicht immer. Deshalb wurde imNovember 2014 auf Initiative der Zeit-
schrift „Der Personalrat“ im Rahmen des von Hans-Böckler-Stiftung und DGB
veranstaltetenSchöneberger ForumsderDeutschePersonalräte-Preisverliehen.
Deutscher Personalräte-Preis: Infos
zu ausgezeichneten Projekten aus
2013und2014
gewandelten Beschäftigten“. Anhand einer
ausführlichen Analyse der Istsituation sollen
nun gemeinsame Umsetzungsstrategien im
Sinne des Kodexes erarbeitet werden.
Den Bronzepreis erhielt der Hauptper-
sonalrat des Hessischen Ministeriums für
Umwelt, Klimaschutz, Landwirtschaft und
Verbraucherschutz für das Projekt „Team statt
Hierarchie“. Dahinter steckt ein von 2014 bis
2025 laufendes Personalentwicklungskonzept
in Forstbetrieben, welches konkrete Mindest-
einstellungskorridore je Beschäftigtengruppe
festlegt. Auf dieser Grundlage soll dann eine
neue Organisation in den Forstbetrieben für
alle Beteiligten zufriedenstellend eingeführt
und umgesetzt werden.
Deutscher Personalräte-Preis 2015
Jetzt bewerben!
Auch 2015 werden die innovativsten Projekte
mit dem Deutschen Personalräte-Preis ausge-
zeichnet. Personalratsmitglieder, Personalrats-
gremien oder auch dienststellenübergreifende
Personalratskooperationen können ihre Be-
werbung bis zum 31. Mai 2015 unter
www.
DeutscherPersonalraete-Preis.de
einreichen.
Henriette Schwarz
AbteilungBeamtInnen und
öffentlicher Dienst beimDGB-
Bundesvorstand
... und zwei Sonderpreise
Darüber hinaus wurde die Jugendauszu-
bildendenvertretung (JAV) des Uniklinikums
Essen für ihrenerfolgreichenEinsatz für dieEr-
höhung der Ausbildungsvergütung von Kran-
kenpflegeassistentInnen mit dem Sonderpreis
derDGB-Jugend sowiedieGesamtjugend- und
Auszubildendenvertretung Berliner Stadtreini-
gungsbetriebe für die Initiierung eines jähr-
lichen Gesundheitstages für Auszubildende
und Dual-Studierende mit dem Sonderpreis
der HUK-COBURG geehrt.
Henriette Schwarz
28
arbeitsplatz
